Współpraca z firmą rekrutacyjną może znacząco przyspieszyć proces zatrudniania i pomóc w znalezieniu idealnych kandydatów. Aby jednak współpraca sprawnie i satysfakcjonująco dla obu stron, warto zadbać o kilka kluczowych aspektów. Dowiedz się o co zadbać, by uzyskać oczekiwane wyniki.
Mniejsze budżety, większe wyzwania?
Nie da się ukryć, że MŚP nie dysponują takimi środkami na działania EB jak wielkie organizacje. Ale właśnie tu w grę wchodzi przewaga, której często nie da się kupić – autentyczność. Kandydaci są coraz bardziej wyczuleni na marketingowy przekaz – szukają miejsc, gdzie naprawdę będą mogli się rozwijać, dobrze czuć i mieć wpływ. I właśnie to mogą pokazać małe i średnie firmy.
Co działa w praktyce?
🔹 Social media z ludzką twarzą
Nie chodzi o idealnie wykadrowane zdjęcia z firmowych eventów, ale o pokazanie codzienności – atmosfery, relacji, wspólnych inicjatyw. Zamiast mówić „u nas jest super”, warto to po prostu pokazać. Zespół na kawie, onboarding nowej osoby, backstage z dnia pracy – te treści budują wizerunek bardziej niż profesjonalne kampanie.
🔹 Marketing szeptany i opinie pracowników
Nic nie działa lepiej niż zadowoleni pracownicy, którzy opowiadają o firmie dalej – rodzinie, znajomym, w sieci. Warto wspierać te działania, nie ingerując w ich formę. To one nadają firmie wiarygodność.
🔹 Wartości i misja, które się czuje
Kiedy firma naprawdę działa zgodnie z wartościami, nie trzeba ich umieszczać na ścianie. Pracownicy o tym mówią. Kandydaci to widzą. A jeśli jeszcze właściciel lub zarząd potrafi o tym opowiedzieć z pasją – sukces gwarantowany.
🔹 Zaangażowanie zespołu w EB
Employer branding to nie tylko zadanie HR-u. W małej firmie każdy pracownik jest ambasadorem marki. Warto dać zespołowi przestrzeń do współtworzenia działań – zaprosić do nagrywania rolek, pisania tekstów czy udziału w targach pracy.
Nie kopiuj – twórz swoją historię
Największym błędem, jaki mogą popełnić MŚP, jest próba kopiowania korporacyjnych strategii EB. W mniejszych organizacjach działa coś innego – relacje, bliskość i realny wpływ. Kandydaci szukają dziś sensu, równowagi, środowiska, w którym mogą być sobą. Jeśli firma potrafi to pokazać – wyróżni się bez wielkiego budżetu.
Employer branding to nie kampania – to codzienność
Budowanie marki pracodawcy w MŚP to proces, który dzieje się każdego dnia – w tym, jak firma rozmawia z kandydatami, jak żegna się z pracownikami, jak traktuje ludzi w gorszych momentach. To suma drobnych działań, z których powstaje wiarygodna, ludzka i atrakcyjna marka.
Polecane aktualności
