Cenimy ludzi, budujemy sukces na współpracy
Rozwijaj swój biznes z właściwymi ludźmi
Podnosimy skuteczność rekrutacji
Stawiamy na właściwych ludzi. Nasza skuteczność sprawia, że zmniejszasz rotację pracowników. Dzięki temu oszczędzasz czas i redukujesz również koszty związane z pozyskiwaniem najlepszych kandydatów.
Docieramy do najlepszych
Znamy trendy i specyfikę rynku pracy, doradztwa personalnego i usług HR. Posiadamy szeroką i aktualną bazę kontaktów oraz duże możliwości dotarcia do osób, których potrzebuje Twoja firma.
Działamy na zasadzie win-win
najlepszych ludzi w branży, ale zapewniamy Twojej firmie pełne wsparcie oraz doradztwo. Działamy elastycznie, tak by maksymalnie podnieść skuteczność realizowanych wspólnie działań.
Zapewniamy komfort i elastyczność
Do Twoich potrzeb podchodzimy w sposób indywidualny. Zawsze możesz skontaktować się z Twoim osobistym opiekunem, który zadba o pozyskanie najlepszych ludzi dla Twojej firmy. A ty masz czas, by zająć się swoim biznesem.
IN4GE Team Leaders
Paulina Jaroszewska
Katarzyna Chylak
Karolina Jaroszewska
Klaudia Jaworska
Współpracuj z najlepszymi w swojej branży
Bądź na bieżąco
ESG w oczach nowych pokoleń
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.
Employer brand vs. personal brand – konflikt czy synergia?
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.
Onboarding w zdalnym modelu pracy
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.
Employer branding w MŚP– jak budować markę pracodawcy?
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.