Myślisz o zmianie pracy?
Szukasz nowych wyzwań i ciekawych projektów?
Zobacz, kogo aktualnie poszukujemy.
Sprawdź aktualne oferty pracy
Bądź na bieżąco
ESG w oczach nowych pokoleń
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.
Employer brand vs. personal brand – konflikt czy synergia?
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.
Onboarding w zdalnym modelu pracy
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.
Employer branding w MŚP– jak budować markę pracodawcy?
Jeszcze kilka lat temu employer branding (EB) był domeną dużych korporacji. Dziś coraz więcej małych i średnich firm w Polsce zdaje sobie sprawę, że aby przyciągać i zatrzymywać talenty, nie wystarczy dobra pensja i stabilne zatrudnienie. Potrzebna jest marka pracodawcy – przemyślana, autentyczna i adekwatna do skali działalności.