Granica między marką osobistą a marką pracodawcy coraz bardziej się zaciera. Autentyczny głos pracowników może wzmocnić wiarygodność i zasięg firmy – pod warunkiem, że obie strony działają w spójnym kierunku. Jak budować personal brand i employer brand tak, by się uzupełniały, a nie konkurowały?

Onboarding to dziś coś więcej niż powitanie nowego pracownika – to moment, który decyduje o jego zaangażowaniu i relacji z firmą. W erze pracy zdalnej skuteczny onboarding wymaga nowych rozwiązań, empatii i dobrze zaplanowanego procesu. Jak zaprojektować go tak, by od pierwszego dnia budował więź, a nie dystans?